第一千两百二十七章 员工管理 (第1/2页)
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宗总是个面向很慈祥的老者，短发花白，穿着朴素，一双布鞋，用带着点口音的普通话道：“井总，你想问那方面的？”
井高对今天这趟考察的意义把握的很准确，因而这会和宗总的交流也只是例行的。毕竟（安）小茜建议他和宗总多交流，因而在最后还是额外的多问个问题。
但要说他是诚心请教，那倒没有。这并不是因为他当神豪太久，已经失去敬畏之心，而是一个企业一个做法，适合娃哈哈的未必就适合凤凰集团。
适合华维的管理方法，同样未必就适合凤凰集团。只能说有些东西是相通的，但这种做企业的理念，管理方式从来都是具体问题具体分析的。
不理解的话，看看国内这么多的大企业的企业文化表达就知道。每个大公司的企业文化都是不同的，同时如果你把这些企业文化对比起来，又往往能找到相似的地方
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